Qu’est-ce que le portage salarial ?
À l’heure où startup et freelance connaissent le succès dans le milieu du travail, le portage salarial devient également la formule qui marche. Plutôt récente, cette formule fait de plus en plus d’adeptes, mais reste toujours méconnue par certains. Avec la conjoncture actuelle, il est temps de faire un pas de relais pour pouvoir travailler pour son propre compte.
Définition basique
À sa première création en 1988, le système s’est basé sur la transformation des honoraires en rémunération chez des cadres en phase de devenir professionnels et pour des personnes qui voulaient évoluer en indépendants tout en travaillant sous l’aile de l’entreprise.
À mi-chemin entre les deux statuts d’employé et de travailleur indépendant, cette nouvelle formule s’est fait une place et s’est élargie pour former un tremplin dont les nouveaux diplômés et les jeunes salariés en reconversion se sont fixé. Toutefois, plusieurs retraités adhèrent au concept.
Sur le plan juridique, ce système de travail est tout à fait légitime et reconnu par la loi depuis 2008. Le « porté salarial » opère avec autonomie tout en jouissant des avantages d’un salarié. Il fixe lui-même le coût de ses prestations et « pioche » sa clientèle, même s’il est hébergé par une société de portage et que les transactions au niveau du salaire se feront entre la société et le client.
Qui sont les principaux acteurs ?
Les trois acteurs qui agissent ensemble dans ce système sont :
- la société de portage prend la place de l’employeur et s’occupe des rôles économiques et juridiques, à savoir le rémunération et la prise en charge sur le plan juridique de la prestation du porté salarial.
- le porté salarial est le prestataire qui accomplit la mission, également appelé « consultant ».
- les clients, généralement des entreprises mais pouvant être des particuliers ou une association.
Pourquoi travailler dans ce sens ?
Très prisée pour faire face au chômage, cette formule est une alternative pour être autonome tout en étant un salarié, et présente plusieurs intérêts. Choisir cette formule comme activité, c’est :
- avoir une option pour allier couverture salariale et travail à domicile.
- Opter pour un procédé afin de disposer de son temps tout en travaillant.
- Essayer une façon transitoire de continuer à travailler entre inactivité et nouvel emploi.
- Avoir une opportunité d’expérimenter le travail autonome avant la création de sa propre entreprise.
Quelles activités y sont adaptées ?
Le portage salarial est un procédé qui s’adapte à un certain nombre d’activités, on peut citer alors :
- Les formations et coaching
- Les conseils en différents domaines, notamment en développement commercial et études de projets
- L’ingénierie
- L’assistance en administration, logistique et autres
- Les prestations en langues et traductions
- Toutes les prestations liées au Web et graphisme
- L’expertise en l’occurrence l’audit, l’évaluation environnementale.
- Mais également certaines activités libérales et artisanales, en l’occurrence les interventions en BTP
Certes, ce type de prestations touche plusieurs domaines, seulement, quelques-uns n’y sont pas accessibles, entre autres les activités agricoles, l’assistance spécialisée aux personnes à mobilité réduite, aux personnes âgées ou aux jeunes enfants.